Η Kerry Flynn Barrett, σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού είχε κάποτε έναν διευθυντή που απέρριπτε τις προσπάθειές της να αναλάβει ι ίδια μεγαλύτερα έργα και περισσότερες ευθύνες στην εταιρεία.«Αυτό καθυστερούσε την καριέρα μου», λέει χαρακτηριστικά στην WSJ.
Μόνο όταν ανέλαβε την ομάδα ένας πιο «ανοιχτός» σε αλλαγές διευθυντής, η Flynn Barrett μπόρεσε να ανέβει και να εξελιχθεί. Εκ των υστέρων, αναρωτιέται αν θα μπορούσε να είχε μεταπείσει το αρχικό αφεντικό της χρησιμοποιώντας περισσότερα δεδομένα για να στηρίξει τις προτάσεις της.
