Ο διευθύνων σύμβουλος της διασημότερης εταιρείας τζιν στον κόσμο, αποκάλυψε ότι από τη δεύτερη κιόλας, ημέρα που ανέλαβε τα καθήκοντά του στην εταιρεία, ήξερε πως ο καλύτερος τρόπος για να βελτιώσει τις επιδόσεις της ήταν να απολύσει περισσότερα από τα μισά στελέχη της.
«Ο ευκολότερος τρόπος να αλλάξεις την κουλτούρα μιας επιχείρησης είναι να αλλάξεις τους ανθρώπους της. Είχα έντεκα άμεσες καταγγελίες και τους πρώτους δεκαοκτώ μήνες, εννέα από αυτές είχαν φύγει», ανέφερε ο Τσαρλς Μπεργκ,
