Νέες ισορροπίες στη σχέση εργαζομένου – εργοδότη φέρνει η εφαρμογή του νέου εργασιακού νόμου από τις αρχές του 2026, επαναπροσδιορίζοντας τον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας και μειώνοντας τη γραφειοκρατία για επιχειρήσεις και εργαζόμενους.
Το πλαίσιο δίνει μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό της άδειας, διατηρώντας παράλληλα βασικές ασφαλιστικές δικλείδες ώστε να μην αλλοιώνεται ο σκοπός…
