Το HR όπως το ξέραμε έχει τελειώσει. Όχι επειδή το θέλουμε, αλλά επειδή ο κόσμος γύρω του μετασχηματίζεται με ταχύτητα τεχνητής νοημοσύνης, ενώ οι περισσότερες επιχειρήσεις συνεχίζουν να λειτουργούν με λογική βιομηχανικής εποχής. Οι παλιές φόρμες αξιολόγησης, τα προγράμματα “engagement” και τα KPI που μετρούν μόνο την παραγωγικότητα μοιάζουν πλέον παρωχημένα εργαλεία. Ο κόσμος των οργανισμών δεν ζητά πια…
