Η Microsoft υιοθετεί μια νέα τακτική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, στοχεύοντας στους υπαλλήλους που κρίνονται χαμηλής απόδοσης. Σύμφωνα με εσωτερικό email προς τους διευθυντές, οι εργαζόμενοι μπορούν είτε να μπουν σε πρόγραμμα βελτίωσης απόδοσης (PIP) είτε να επιλέξουν την οικειοθελή αποχώρηση με αποζημίωση. Το πρόγραμμα χαρακτηρίζεται «παγκοσμίως συνεπές», με σαφές χρονοδιάγραμμα και συγκεκριμένες…
