Νάταλη Μαστορούδη*
Παρόλο που η χρήση λογισμικών HR ξεκίνησε στις αρχές της δεκαετίας του ’90, η ψηφιακή επανάσταση έγινε αισθητή στο τομέα στα μέσα της δεκαετίας του 2000.
Τότε ήταν που ανέλαβα και εγώ τον πρώτο μου ρόλο ως Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού, αμέσως μετά τις σπουδές μου. Ανήκω λοιπόν στην πρώτη γενιά επαγγελματιών Ανθρώπινου Δυναμικού, που δεν μπορεί να φανταστεί τον ρόλο αυτό χωρίς την χρήση ψηφιακής βάσης δεδομένων, τις διαδικτυακές πλατφόρμες εξεύρεσεως εργασίας, τα κοινωνικά δίκτυα και γενικά χωρίς την χρήση τεχνολογίας στις διαδικασιες που απαρτίζουν τον κύκλο ζωής των εργαζομένων.
