Της Donna Stephenson*
Σε μια αγορά ταλέντου όπως η κυπριακή – ειδικά σε πολύπλοκους και ρυθμιζόμενους τομείς όπως FinTech, Τεχνολογία, Χρηματοοικονομικές Υπηρεσίες και iGaming – δεν υπάρχουν γρήγορες λύσεις για την προσέλκυση και διατήρηση του κατάλληλου προσωπικού. Ωστόσο, υπάρχει μια σημαντική αλλαγή που ήδη επαναπροσδιορίζει τον τρόπο με τον οποίο προσλαμβάνουν οι ανταγωνιστικές εταιρείες: η διαφάνεια στους μισθούς.
