Καθώς οι μεγαλύτερες εταιρείες της Wall Street διαφημίζουν τους πολλούς τρόπους με τους οποίους η τεχνητή νοημοσύνη βελτιώνει τους υπαλλήλους τους, υπάρχει μια ομάδα που δε θέλουν να χρησιμοποιεί τεχνητή νοημοσύνη: οι υποψήφιοι εργαζόμενοι.
Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, οι τράπεζες άρχισαν να χρησιμοποιούν εικονικές συνεντεύξεις και διαδικτυακά τεστ για να αξιολογούν τους υποψηφίους. Αυτό έκανε τη διαδικασία πρόσληψης ταχύτερη…
