Τίθεται σε λειτουργία το νέο σύστημα αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων, με το οποίο αντιμετωπίζονται προβλήματα όπως η ισοπεδωτική αξιολόγηση.
Μιλώντας στο Πρωινό Δρομολόγιο του ΡΙΚ, η λειτουργός του τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού, Μαρία Κλεάνθους Καλλή, εξήγησε ότι με το νέο σύστημα θα υπάρχουν δύο έντυπα αξιολόγησης, αναλόγως της ιεραρχίας.
Πρόκειται για το Ιεραρχικό Επίπεδο 1 που αφορά στο διευθυντικό και μεσο-διευθυντικό προσωπικό, από την κλίμακα Α13 και πάνω, καθώς και το έντυπο για το Ιεραρχικό Επίπεδο 2 για το προσωπικό εισδοχής και προσωπικό σε θέσεις κάτω από την κλίμακα Α13.
